Enfreindre le système de travail dans les organisations et les administrations
Question
Quel est l’avis religieux concernant l’employé qui reste chez lui au cours des heures officielles du travail et demande à un autre de signer à sa place dans le registre officiel de présence. Il arrive également que l’employé se rende tard au travail ou qu’il reste chez lui sous prétexte d’accomplir une mission ailleurs. Un tel comportement est-il religieusement permis ?
Réponse
1_ Les comportements des employés qui profitent des missions officielles pour s’absenter du travail doivent être jugés conformément aux règles du travail établies par le chef de l’entreprise et acceptées par l’employé. A cet égard, il faut distinguer entre deux cas :
a_ La mission officielle effectuée par l’employé au su de son supérieur qui a le droit de donner ou non son accord.
b_ Inscrire présent l’employé dans le registre officiel alors qu’il est effectivement absent.
Dans le premier cas, il s’agit d’un acte religieusement permis parce que le système du travail le permet. Mais dans le deuxième, il s’agit d’une fraude formellement interdite par la Charia.
Mais si les règlements ne permettent ce genre de permissions qu’avec l’aval des chefs les plus supérieurs, dans ce cas, toute permission donnée à l’employé, par son chef direct, de s’absenter ou d’achever une mission officielle est religieusement interdite. Il est à noter que cette interdiction s’applique à la fois à l’employé et même au chef direct qui y procède à l’insu des chefs les plus supérieurs.